TERJAWAB! Jelaskan Keterkaitan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Pengembangan Pegawai, Begini Penjelasannya

DIKASIH INFO - Pertanyaan jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan pegawai ini sering ditanyakan oleh banyak mahasiswa.

Pasalnya, pertanyaan jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan pegawai ini biasanya ditanyakan dalam diskusi kuliah.

Salah satu yang sering menanyakan pertanyaan jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan pegawai ini adalah Mahasiswa yang tengah mengikuti perkuliahan online.

Sebelum menyimak jawaban pertanyaan jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan pegawai ini, silakan cermati terlebih dahulu soal lengkapnya di bawah ini.

Baca Juga: TERJAWAB! Analisis Demokrasi Pancasila Seperti Kasus di Atas Berdasarkan Bentuk Legitimasi Eliter pada Subjek

Baca Juga: TERJAWAB! Simpulkan Ciri Khas Kedaulatan yang Ada di Indonesia Menggunakan Konsep Analisis dari Jean Bodin

Berikut pertanyaan lengkapnya:

Jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan pegawai!

Jawaban:

Penilaian kinerja pegawai dan pengembangan pegawai memiliki keterkaitan yang erat.

Penilaian kinerja adalah proses evaluasi kinerja individu berdasarkan tujuan, kompetensi, dan standar yang telah ditetapkan.

Sementara itu, pengembangan pegawai adalah rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kapabilitas individu dalam mencapai hasil yang lebih baik di tempat kerja.

Berikut adalah keterkaitan antara penilaian kinerja pegawai dan pengembangan pegawai:

1. Identifikasi kebutuhan pengembangan:

Melalui penilaian kinerja, manajer atau atasan dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka.